不到1米的住宅设计?真实诠释夹缝中生存

导语：尴尬的国人设计师《中国皮业周刊》记者在参加一些皮革行业的设计师交流活动时了解到，很多设计师表示，由于中国的皮具产品大部分都是出口国际市场，他们基本都是拿别人的经典款式回来，修改一下就生产，这导致设计师群体处在一个尴尬的位置，上不去下不来。对此，从事箱包设计工作超过三年时间的上海纬力乐福户外用品有限公司产品经理、曾做过三年外贸箱包产品设计的设计师SONIA表示，“这个是非常普遍的现象，我在广州的许多设计师朋友大多都是这个状态，国内的工厂大多都是抄别人的款，自主研发能力比较弱，不是不能研发，而是不需要，市场不需要，企业老板也不愿意投资扶持。”对“模仿、修改”现象，狮岭创意精英协会秘书长、广州龙行天下皮具开发设计公司何金龙认为，不是仅仅只有中国的设计师这样做，在国外的设计师也是这样做。“从专业创意设计来说，这叫融合，比如说今天我看到一栋建筑很漂亮，我可以把它的概念融合到包包上面。基本上做设计的，都是从这个过程中过来的，任何人都是从这个学习的过程中走过来的。另外，我们中国对原创性的文化，还没有达到国外那么重视的高度，所以这种现象的存在也是不可避免的。”另外一种情况就是，国内皮具设计师常常需要面对自己设计的作品被老板肆意“践踏”的情况，老板说行就行，说不行就不行，设计师缺乏话语权。广州天石手袋（服饰）设计有限公司老板tobey对《中国皮业周刊》记者介绍说，“一切都由老板说了算，这种现象是有的，而且相对还比较普遍；但是现在在中国有些问题是没有办法解决的。设计师和老板往往是处在一个对立面，因为设计师和老板所追求的东西不一样，所追求的东西也是对立的，但是真正懂得考虑周全的老板还是会听设计师的！”对“一切都是老板说了算”这个现象，何金龙也有自己的看法，“我认为，设计师设计的产品，他一定要经过市场的检验，你客户拿过去，在市场上有了销量，这才是你的话语权。设计师的价值，不是说老板说好就好。老板说不好但市场认可的话，老板也是没话说的。设计师真正的价值，一定要通过市场去实现。”在记者的采访过程中，多数企业将抄袭成风归结于“皮具设计师缺乏专业的技能以及对时尚、经典与潮流因素的把握不够。”对此，在中国皮具之都花都狮岭做设计师6年现在专做自己品牌的“剪刀?阿黄”不以为然。在他看来，中国并不缺少优秀的设计师，只是很多有创意的作品都因种种原因被束之高阁。而另一方面，中国设计师与外国设计师相比，薪资、地位等方面差太多了，连饭都“吃不饱”，又何谈艺术创作？参差不齐的薪资待遇据《中国皮业周刊》记者采访得知，目前中国皮具设计师群体的薪资待遇也是参差不齐，差异较大。接受《中国皮业周刊》记者采访的上海纬力乐福户外用品有限公司产品经理SONIA就表示，自己目前税前薪资6000元人民币，加上销售提成，一年也就十万多人民币，对这样的薪资她不太满意，但她也同时表示，相对她的工作经验来说，这个水平在皮具行业算是中高水平。“现在广州学徒出身的设计师，两三千，三四千的也大有人在。”在她看来，这样的待遇只能解决基本的生存问题，至于生活水平，基本无从谈起。对于目前国内皮具设计师的薪资待遇，何金龙表示，“国内专业的皮具设计师，待遇还是不低的。在狮岭，专业的皮具设计师的待遇都在年薪10万至50万之间；一般是年薪20万左右的占主流。开发型设计师年薪在10万到15万左右，大设计师在30万到50万之间。”何金龙表示，真正专业的设计师，要得到社会层面的一个认可，还是需要一个时间过程。被“冷落”的设计师其实，面对抄袭成风以及大众的误区，皮具原创设计行业早在几年前就已经开始了“自救”行动，呼吁尊重原创，保护知识产权。然而，口号喊了一年又一年，却始终收效甚微，导致愿意静下心来进行原创设计的皮具设计师越来越少。有行业观察人士认为，总体来看，目前中国皮具设计师大多处于冷落的边缘，自身的品牌价值得不到企业老板和行业的认可，是因为当前行业里能够提供给这些设计师实现自我价值的平台并不是很多，即便有一些平台，其影响力也并没有做到足够的大。其根本原因，是产业业态与企业老板急功近利的心态所造成的。何金龙就认为，虽然目前市场的环境是好的，但是大社会环境并不是很乐观。