顶尖人才工作满8年获赠200平住房

助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，1、 根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资和入党对于黄工来说分别属于什么需要? 答：住房和提高工资是生理需要；评职称和入党是尊重需要和自我实现的需要 2、根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理? 答：不合理。因为黄厂长都说“黄工是我们厂的技术骨干”，他为厂里做出了很多贡献，然而他的工资却和一个小小的仓管员不相上下，这不符合公平理论，所以我认为不合理。

青歌赛历届冠军都是谁

2013年民族歌曲冠军是王庆爽，美声歌曲冠军是王传越，流行歌曲冠军是王晰。2010年民族歌曲冠军王丽达，美声歌曲冠军陈苏威，流行歌曲冠军是阿鲁阿卓，合唱冠军是武警男声合唱团，团体冠军是空军政治部文工团，原生态歌曲冠军是撒叶儿嗬组合。2008年民族歌曲冠军吴娜，美声歌曲冠军王红星，流行歌曲冠军姚贝娜，合唱冠军是解放军艺术院校合唱团，原生态歌曲冠军是土苗兄妹组合。2006年民族歌曲冠军刘和刚，美声歌曲冠军薛皓垠，通俗歌曲冠军师鹏，组合冠军是蝌蚪组合，原生态歌曲冠军是李怀秀、李怀福。2004年专业组美声冠军王莉，民族冠军雷佳，通俗冠军钱琳；业余组美声冠军吴睿睿，民族管家方瑶，通俗歌曲冠军董蕾蕾。扩展资料：CCTV青年歌手电视大奖赛，简称“青歌赛”。1984年开始举办，每两年一届。按照惯例，2012年应该举办第15届赛事，但当年央视停办。“第十五届全国青年歌手电视大奖赛”于2013年再举办，此后再无新一届青歌赛，近乎停办。参考资料：CCTV青年歌手电视大奖赛--百度百科

南昌引进人才购房最高按多少平米标准全额补贴？

2018年8月9日报道，近日南昌市下发了《南昌市人才购房及购房补贴实施办法（试行）》。A、B、C、D类人才及机关企事业单位引进人才都可享受购房补贴政策。 购房政策： 四类人才可享受购房政策 据介绍，根据南昌市委、市政府《关于实施“天下英雄城 聚天下英才”行动计划的意见》及相关政策规定，制定该实施办法。 《办法》提出，经认定的A、B、C、D类人才以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，享受南昌市户籍人口购房政策。 到底是哪四类人才可以享受这些补贴呢？A、B、C、D人才怎么界定？ 据《南昌市高层次人才分类认定办法（试行）》以及《南昌市高层次人才分类认定目录》规定条件：A类人才指的是“国内外顶尖人才”；包括国际知名科学技术奖项获得者、国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国社会科学院学部委员、近5年世界500强企业总部首席执行官、首席运营官或首席技术官等等“顶尖”人才。 B类人才指“国家级领军人才”；包括国家“万人计划”、“千人计划”入选者，以及百千万人才工程国家级人选，近5年国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖特等奖获得者等等。 C类、D类人才其他C类、D类人才则分别是“地方级领军人才”和“高级人才”。 据《实施办法》和相关规定，四类人才被录入南昌市高层次人才信息库，持有南昌“人才一卡通”；以及在昌省属党政机关企事业单位引进的相对应层次人才，都可以享受南昌市户籍人口购房政策，不受外来人口限购限制。 《实施办法》还明确，除上述四类人才外，中专及以上高校毕业生、取得国家承认的专业技术等级证书或职业资格证书的青年人才，都可以在“零门槛”办理落户之后同样享受南昌市户籍人口购房政策。 购房补贴政策：A类人才在昌首次购买商品住房的，按300平方米标准给予全额购房补贴。 B、C类人才在昌首次购买商品住房的，给予购房款50%、最高分别200万元、100万元购房补贴。 新引进培育的高级技师在昌首次购买商品住房的，给予6万元购房补贴。 毕业五年内，在工业园区企业工作的全日制博士研究生、硕士研究生，在昌首次购买商品住房的，分别给予10万元、6万元购房补贴。 带技术、带成果、带项目的人才来昌创新创业和转化成果，在昌首次购买商品住房的，分层次给予10万元、20万元、30万元购房补贴。 在昌首次购买商品住房的，凭已备案的商品房买卖合同或不动产权证等材料申请领取购房补贴。 购房补贴政策的条件要求，以相关部门实施意见为准。 

一个工作做了8年，突然觉得的心里枯燥，想换换工作，但做别的有不会，不知做什么好

说心里话我不想你换工作，因为你要是现在换了，可能你以后会后悔的，但你真不想做了，又什么都不会，可以尝试开个小店

县市区怎么做实高层次人才引进工作

基本原则 (一)政府引导。发挥政府调控功能，制定人才引进政策，简化程序，特事特办，完善政策资金支持、税费优惠、服务保障等措施，优化发展环境，促进人才集聚。 (二)单位主体。用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求、推荐拟引用人选、建设工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。 (三)市场配置。按照公开、公平、竞争、择优的原则，坚持人才资源市场化配置，用人单位与引进人才之间实行双向选择。政策措施(一)薪酬待遇。企业单位可自主确定引进人才的经济待遇，可采取协议工资、年薪工资、项目工资等灵活多样的分配办法。引进人才可以专利、技术、资金、管理等要素参与分配，分配比例由用人单位和引进人才协商确定；事业单位按照现行事业单位工资政策兑现薪酬待遇后再根据其实际情况比照企业单位薪酬待遇提高；党政机关按公务员薪酬待遇发放薪酬。 (二)生活补贴。引进人才除正常的工资、福利待遇外，三年内每月享受生活补贴，标准如下：中国科学院院士、中国工程院院士每月补贴10000元；国家有突出贡献的中青年专家，享受国家、省政府特殊津贴人员，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴5000元；省部级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人每月补贴3000元；全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的每月补贴1800元；全日制硕士且具有副高以上职称的每月补贴1000元；高级技师每月补贴1000元。同时符合两项以上补贴标准的，按补贴标准较高的一项计发。 (三)住房补贴。在本市定居的引进人才，服务满3年后，经单位呈报及市引才工作领导小组审批，发给一次性住房补贴，标准如下：中国科学院院士、中国工程院院士补贴100万元；国家有突出贡献的中青年专家，享受国家、省政府特殊津贴人员，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴50万元；省部级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人补贴30万元；全日制博士学位或具有正高级专业技术职称的补贴20万元；全日制硕士且具有副高以上职称的补贴10万元；高级技师补贴5万元。同时符合两项以上补贴标准的，按补贴标准较高的一项计发。(四)服务保障。建立由市人力资源和社会保障局牵头，科技、教育、编制、公安、财政、房产等部门密切配合的人才引进“一条龙”服务窗口，为人才进入提供人事代理、落户安居、社会保障等方面的全程服务。引进的优秀人才，其配偶及未成年子女可随调随迁，减免有关费用。配偶的工作由组织人事部门协调用人单位及其主管部门，参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门按照优先照顾的原则予以妥善安排。(五)科研经费。有关职能部门制定特殊政策措施时，在承担市级科研项目、申请科技基金等方面予以优先安排。各类人才申报的科研项目获得省部级以上科研经费资助的，受益单位应安排配套资金。引进的海外“千人计划"、“百人计划"以及经审批的引智项目中的高层次和紧缺人才，国家和省里有资金扶持的，由市财政和用人单位按各50％的比例配套。 (六)税费补贴。引进人才在市缴纳的个人所得税地方实得部分，前三年由市财政按100％全额奖励给个人，后两年按50％奖励给个人；同时，对与用人单位签订三年以上劳动合同和正式调入的高层次人才和急需紧缺人才，首次购买房屋、车辆所发生的契税、车辆购置税，由市财政按其缴纳额实行全额补给。 (七)平台建设。鼓励和支持优势企业、科研院所、工业园区建立博士后科研工作站、院士专家工作站、创业基地、工程技术研究中心和技术转移中心等人才储备载体，凡经有关部门认定的新建平台，除沿用已有优惠政策外，市财政以奖代投，另给予10万元／个的资金补贴。各企业、科研院所、经济园区应以l：2的比例给予资金配套。 各企事业单位要认真处理好现有人才与引进人才待遇问题，条件允许的单位可比照本文件中的有关待遇适当提高现有人才的待遇水平。 以上所提到的引进高层次人才和急需紧缺人才，必须与用人单位办理调入手续或签订三年以上劳动合同且正式上岗后，参加工作单位同级同类人员绩效考核称职以上，经市引进人才工作领导小组审定，经一年的试用期考察考核合格后，方可按规定享受政府给予的有关政策待遇。 对依据本实施意见发放的生活、住房补贴，由同级财政按10％的比例从人才资源开发专项资金中支出予以引导。差额部分或用人单位自订政策超过本办法标准的部分，由用人单位自行解决(进入省级以上引才项目另有明确政策规定的例外)。