男性家政人员市场供不应求

装饰配饰作者：shinhwa 时间：2018-08-29 18:41:53 浏览量：7313 来源：住范儿

导语：几千元开办家政公司的创业实践张玲聚沙成塔两年连开四家分店陈开萌3年前从湖北襄樊到深圳时，家当只有几千元；3年后，他已经是一家家政公司的总经理，在南山区和宝安区拥有4家分店，公司每个月纯利1.2万元。 12万元家政公司开张陈开萌上个世纪90年代曾在深圳待过两年，深圳给他留下了很深的印象。2002年，陈开萌决定离开熟悉的环境，到深圳试试自己的身手。经过一段时间的调查，陈开萌将创业方向对准了家政服务。2002年，南山区的家政公司只有10多家，竞争不太激烈。陈开萌向朋友筹措了12万元，10万元注册，剩下的2万元做了启动资金。办公场地在南山，面积117平方米，月租金要2500元，电脑和传真机的办公设备用去了1万元。要提供家政服务，先得找到家政服务人员。陈开萌从湖北老家入手，联系当地的妇联，招来第一批员工13人家政公司的收入主要来自保姆中介费200元／人（客户一次性支付），管理费60元／人（客户每月支付），另有部分收入来自钟点工服务。陈开萌说，家政行业实际利润不是特别高，大概在15％左右，赚的都是辛苦钱，所以他用规模经营来扩大收益。对员工的要求，陈开萌认为从事家政服务不但要勤劳还要人品好，员工服务质量的好坏直接关系到家政企业的生存与发展，其次就是严格的管理、严格的规章制度和推陈出新的服务。供小于求市场空间广阔两年多的创业生涯让陈开萌对事业的发展方向更加明晰。城市经济越发达，越需要家政服务，这就是陈开萌看好家政行业的重要原因。陈开萌的企业发展蓝图已经初步成型：拓展清洁服务，具备专业清洁公司的服务功能；2006年争取将分店增加到10家。做家政市场前景广阔，但是风险也是存在的。陈开萌发现，合适的家政服务人员越来越难找。每年一到春节前后就闹保姆荒，深圳家政企业招人难成为每个企业的难题。早在13年前，到深圳从事家政服务的人员每月可挣300元，比内地不少地方的平均收入高很多，内地到深圳从事家政服务的人趋之若鹜；现在深圳家政人员的工资仅涨了250元，比江浙一带少了一两百元，自然招人不容易。以前每招一个人，劳务输出地的妇联还要给家政企业输送费，现在倒过来了。家政企业得求着人，给劳务输出地妇联支付输送费。陈开萌说，深圳家政协会就输送费曾制订了250元／人的标准，但是要抢到合适的员工，输送费已炒到了300元／人。扣除客户给中介费200元，每输入一个人公司就要倒贴100元。陈开萌认为，深圳对个人创业者来说，是个梦想成真的地方，发展空间很大。尽管家政行业整体的利润比较薄，但是市场的需求却有增无减。根据陈开萌对行业的了解，深圳对家政服务人员的需求每年有20万人之多，但是目前整个家政行业能提供的只有13万人，缺口高达7万人。家政行业一直处于供不应求的卖方市场，而且随着更多年轻人成为这个城市的一员，工作的忙碌和对生活品质的要求必然使得对家政服务的需求日益增加。开办家政公司步骤一、注册公司：由工商局受理。在证件齐全完备的情况下，1个月可办下工商营业执照，花费3000元以内。 1.名称核准：将公司名称报工商局核准； 2.提供证明：法人代表身份证、股东身份证（公司必须有两个以上股东，股东中必须有一个拥有暂住证）；拟作办公用的房屋租赁合同（房屋类别应为商住楼或写字楼，租赁期限至少1年）； 3.注册资金：家政公司属于服务类公司，注册资金10万元（注册资金存入公司账户，执照办好后即可动用）； 4.出具验资报告：由会计师事务所提供公司注册资本的验资报告（会计师事务所收取费用2000元左 5.领取执照：执照工本费90元（一个正本80元，一个副本10元）；二、凭营业执照到深圳市质量技术监督局办理组织机构代码证。三、办税务登记证：工商执照办好后，到国税、地税局办理国税、地税登记证。四、员工家政服务人员输出大省为湖北、湖南、广西、安徽、四川等。家政公司可直接与当地妇联联系。有的地方会向家政公司收取一定的输送费，目前行情300元／人，对新开的家政公司可能收费更高一些。家政服务人员主要以18~40岁妇女为主。陈开萌家政公司总部收支表前期投入注册费：10万元启动资金：2万元，用于购置办公设备等合计：12万元每月固定支出房租水电：1.3万元管理员工工资：1万元（6人）广告费：4000元办公支出：3000元，合计：3万元每月保姆中介费：2万元保姆管理费：6000元钟点工：1万元合计：3.6万元每月毛利：6000元满意请采纳

家政从业者的男女比例是多少? 11月10日，中国(广州)第二届家庭服务行业圆桌会议在广州琶洲国际采购中心召开，会议上发布的报告显示，调查对象中女性的比例高达99%，男性仅占1%，从业者主要从事保姆、月嫂、育婴师等工作，男性护理缺口大，供需矛盾显著。报道称，此次发布的调成报告显示，“阿姨” 一度成为从事家政服务人员的统称，实际上，男性家政人员市场缺口大，尤其在男性护理方面，需求也不断增加。三大工种中，月嫂/育婴的工资水平最高，达到了7493元。保洁/清洁工的平均月薪最低，为3586元，近五成家政从业人员的月平均收入处于2501~5500元之间，其中月平均收入在4001~5500元之间的比例达25%，15.9%的人月平均收入超过一万元以上。业内人士称，家政从业人员的服务价格因服务类别和服务对象存在较大差异，同一服务类型也因服务水平高低存在弹性空间!

家政人员有男性吗

家政大多为女性，男性也是有少数的。目前男性家政人员人数正在慢慢增加，还有一些比较特殊的，比如蓝企鹅管家服务有限公司里面有大学生保洁团就包含男生，男性家政人员也是有其特有的优势的，比如对于一些重物的搬移清洗等。在普通市民眼中，家政人员就是“保姆”，一般以女性居多。随着中国内地家政行业不断发展，近年来，“男保姆”日益吃香，不少高学历人群男性开始加入家政服务行业。所以男性家政人员还是有的，只是没有女性多。如果满意的话，欢迎采纳哦！

家政服务从业人员将建立信用记录？

据报道，7月13日相关部门家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，提出开展家政服务市场专项检查，加大对违法违规行为防范惩处力度，并建立家政服务企业、从业人员信用记录。报道称家政服务业2017年营业收入增长率保持20%以上，达到4000亿元以上，家政服务业吸纳农村转移劳动力、城镇下岗职工、中西部贫困地区女性、“4050”人员、灵活就业人员等重点群体就业的作用进一步增强，从业人员数量达到2800万人左右，为家政服务业长远健康发展夯实基础。但是家政服务业供不应求的现象存在已久，此次实施的方案明确将集中出台一批有力有效的政策措施，促进家政服务行业保持较快增速，明确服务清单和服务要求，推广使用家政服务合同示范文本，规范家政服务三方权利义务关系。专家表示此举表示未来相关部门将会推进家政企业和社区对接，鼓励家政从业人员在社区备案，将从业人员数据纳入社区公共服务综合信息平台，逐步实现区域内家政服务信息互联互通，信息共享。

什么是家政服务？

可以说，家政服务是新兴的朝阳产业，但是，行业的混乱，管理的缺失，服务的参差，让我们对家政服务行业产生很多的疑问。到底面对鱼龙混杂的市场我们该如何选择？其实，家政服务涵盖的范围很广，但我们一般所接触的家政公司一般提供的仅仅是月嫂、育儿、陪护、护工、小时工、清洁工等方面的服务。对于服务没有具体的硬性标准，因此，在客户与服务人员之间总是产生很大的分歧。不过一点还是一致的：提供服务的属于劳动行为，是被雇佣的，而需求服务方属于被服务对象，要为自己所享受的服务支付必要的费用——劳务支出。之所以现在的家政服务行业混乱，众多的北京家政服务公司还是出现供不应求的情况，这主要是因为，家政服务行业的管理和服务质量有欠缺的原因。目前家政服务的服务方式主要有两种：一、中介式服务：代理业务让管理和服务存在双向欠缺的情况。所谓的中介式，就等同于经纪公司，从事的是居间、行纪、代理的业务，大多都是你在这家公司寻找合适的保姆和服务员，他们会为你提供最好的信息，并帮你介绍服务员。这类公司最主要的特点就是你给付的劳务费不用直接交到公司手中，而是服务员手里，合同也是雇佣方与服务员直接签署，并无公司的第三方行为。公司采取收取佣金和介绍费的形式，而对于服务员和公司之间，也是一种代理关系，而且他们也向服务员收取一定费用。那么简单看，这样的公司是即收用人方的钱，也收服务员的钱。这种模式较为普遍！二、派出式服务：拥有统一管理的优势！派出式服务就是雇主只需要和公司签订合同，由公司和雇主共同确定服务员，雇主和公司之间存在简单的关系，而服务员属于该公司的员工或合同、临时工。这类公司一般需要雇主直接把工资交给公司，然后再由公司分配给服务员。这种模式也有许多！无论哪种，需要注意的是，服务人员的服务质量需要得到保证。家政服务行业有培训，这个是大家都知道的，但各公司之间是如何培训，培训后的结果有时候大家是不清楚的，我们只能通过他们公司的一些照片，培训时的一些信息得知。并没有比如家政服务上岗证、等级证、技能证书这类。即便是有，也并非是现在家政服务行业必须的技能、技巧考核标准。

家政行业行情如何？

家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。比如说，e家政的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。4、e家政有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。