六险二金包括哪些 新增的一险一金一定要交吗

五险一金变六险二金必须全部强制缴纳吗？在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。记者发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。也就是说，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。再来说说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，自2018年2月1日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。至于企业年金普及率低的问题，张盈华谈到，这主要是企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。另外，张盈华说，《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，建立集体协商机制。这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。

“六险二金”如何缴纳？

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益，实行信托制，由具有资质的基金管理机构投资运营。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。什么时候领取？1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时；2.职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。领取方式有哪些？一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。有什么作用？企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。对于企业年金，网友们不淡定了：有的表示认同，有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。

五险一金指的是什么?六险一金指的是什么?六险二金指的是什么?

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳。“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.准确的说是“五险一金”,您说的“六险”可能是除了医疗保险外,加上了补充医疗保险,或者是意外保险,这是额外的.也不是法定的.六险：养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险（或补充医疗保险）,工伤保险,生育保险。两金：住房公积金,企业年金.企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。"六险两金"是在"五险一金"的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险:养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金: 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

请问五险一金和两金一险分别指什么？哪个比较好？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。没有您说的两金一险，除了五险一金还有六险二金。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。 两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业不缴五险一金的风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。企业如何为员工办理五险一金：(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

为什么“五险一金”没变“六险二金”？

在老百姓熟悉的“五险一金”基础上又增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。但是，看看工资条，不少人发现缴纳的还是“五险一金”，这是怎么回事？这其中存在一些误解。所谓的新增“一险一金”就其项目而言早已存在，但一直不属于用工单位必须给员工缴纳的社会保险，与“五险一金”有明显区别。通常所说的“五险一金”，指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险是我国社会保险的主要组成。2010年通过的《社会保险法》规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”人力资源和社会保障部有关负责同志解释说，社会保险具有国家干预和主导的特点，这是社会保险不同于商业保险的重要方面，即社会保险具有强制性，通过立法强制用人单位和个人参加，并由政府参与社会保险组织和运作，对社会保险工作进行监督。换言之，如果用人单位不给符合条件的员工缴纳法定的社会保险，在《社会保险法》实施后已属于违法行为。目前，我国基本医保覆盖13亿人，全民参保基本实现；基本养老覆盖约9亿人，法定人群覆盖率超过九成。基本养老保险和基本医疗保险之所以加“基本”二字，是因为除此之外，我国养老和医疗保障体系还有补充性保险，养老方面主要是企业年金和职业年金，医疗方面包括补充医疗保险等等。这些补充性社会保险项目是国家鼓励的，但不是强制性的，也不是覆盖全体公民的。以企业年金为例，我国于2004年起开始实施《企业年金试行办法》，截至2016年末，全国已有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，年末企业年金基金累计结存11075亿元。最近，人社部、财政部正式印发了《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。党的十九大报告提出了“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”发展目标。人社部有关负责同志就此解释说，全面建成多层次社会保障体系，在组织方式上，坚持以政府为主体，积极发挥市场作用，促进社会保险与补充保险、商业保险相衔接。今后将积极构建基本养老保险、职业(企业)年金与个人储蓄性养老保险、商业保险相衔接的养老保险体系，协同推进基本医疗保险、大病保险、补充医疗保险、商业健康保险，在保基本的基础上满足人民群众多样化多层次的保障需求。从中不难看出，国家鼓励用人单位为职工缴纳补充性保险，以进一步提高职工保障水平，用人单位也可借此提高对人才的吸引力，但目前这类补充性保险不具有法定强制性。因此五险一金没变六险二金 补充性保险不具法定强制性。