钟点工必须要知道法律常识

家电作者：shevchenko 时间：2018-08-27 15:25:53 浏览量：7753 来源：住范儿

导语：小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工，相关法律条文如下：第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小时工合同具有法律效力吗？有啊，非全日制用工（比如小时工）也是一种合法的用工形式，合同自然也是有效的。

我需要请钟点工，要求往往下看

不知道你是哪里人，我在太原市迎新街

钟点工要干什么？

就是做些家务活，打扫卫生什么的，工资是按小时计费的10-20元/小时

请问做钟点工需要些什么？

拖地扫地洗衣做饭整理……如果雇主比较特别，打扫院子、草坪、修剪植物甚至别的都有可能，一般就是家务活，其他的你可以跟雇主商量。但是有胆量的一定要签详细明白的合同，而且保护好自己，可别被人坑了。。

小时工企业如何用工，签订何种协议？

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。