卫浴金属零组件厂桥椿金属公布第1季自结财报
保养 作者:feefee 时间:2018-07-06 14:50:23 浏览量:7823 来源:住范儿
导语:
绩效考核是企业对员工的正当要求和标准规范,优秀的绩效不仅对公司有帮助,对员工个人成长更是意义重大。有考核的企业与无考核的企业业绩可以相差一倍。 企业越走向成熟,处理事情的顺序就越应是法理情,而不是情理法。 不考核,不管理并不是真正的对员工好,爱员工就应该考核他。没有标准的爱,叫溺爱;没有制度的爱,叫宠爱。编辑本段绩效考核方案制定要做到公正基本原理1、清晰的目标 2、量化的管理标准 3、良好的职业化的心态 4、与利益、晋升挂钩 5、具有掌控性、可实现性考核方案制定的基本点对应绩效的定义,绩效包括业绩和行为。 对员工进行考核也应该包括两部分:业绩考核和行为考核。 根据业绩、行为的不同结合,对员工应分别对待使用。 业绩好、行为差的员工,应限制使用; 业绩差、行为差的员工,应予以淘汰; 业绩差、行为好的员工,应培养使用; 业绩好、行为好的员工,应予以重用。业绩考核包括什么业绩考核包括两大部分:目标业绩考核和职能考核。 目标业绩考核是对结果的考核,如对业务员的目标业绩考核是销售额。往往与企业目标管理相结合,对企业目标进行分解落实而得; 职能考核是对岗位职责的考核,如业务员的业绩考核是销售额,而销售额来自于客户量,开发新客户就是一个职能考核。 平路型、下山型岗位考核的重点都是职能考核行为考核包括什么行为考核也包括两大部分:纪律考核和品行考核。 纪律考核指对员工遵守公共规则(包括社会规则和企业规则),遵守公共纪律(包括社会纪律和企业规章制度)能力的考核。纪律往往与扣罚结合在一起。 品行考核是只对人的品行,表现出来的行为情况的考核。编辑本段绩效考核方案制订流程开展工作分析工作分析是所有人力资源管理的基础,即是薪酬管理系统的第一步,亦是绩效管理系统的第一步。建设绩效指标库绩效指标库是企业绩效考核的基础和核心,绩效指标的来源有: 1、基于企业经营目标的分解 指为完成战略任务而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。通过这种方法得到的指标所考核的内容都是每个人最主要的且必须完成的工作。 2、基于工作分析 通过职位说明书或岗位职责说明可以把多种类型的工作分成必须做、应该做和要求做三种,而这种指标设计法就是找出必须做、可衡量的工作,并把它们设成绩效考核的指标。 3、基于综合业务流程 根据被考核对象在流程中所扮演的角色、肩负的责任以及同上游、下游之间的关系,来确定衡量其工作的绩效考核指标的一种设计方法。选择关键指标同一岗位的绩效考核指标库可能有十几项甚至二十项考核指标,但不同阶段考核的重点不同,导致所选择的关键指标亦会有所不同。 选取关键考核指标的选取顺序图: 1、时间〉质量〉利润 2、先生存后发展 3、先客户后大客户行为指标量化行为考核对企业用人和长续发展具备相当重要的意义形成考核表考核表是企业进行绩效考核的基本工具,必须落实到实处,具备极强的可操作性。KPI绩效考核方案制定KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标,使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。 KPI的考核范围可大可小,制定标准也因公司业务不同而有很大差异。很多公司会把全年KIP的考核结果做为年终奖金分配的依据,同时把KPI考核跟员工的职务晋升相挂钩。但是,也有很多公司的KPI绩效考核只会流于形式。 KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。在一个企业的价值创造过程中,在在着“20/80”的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上“二八原理”同样适用,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。 对于KPI方案的具体制订可以从以下几个方面进行。 1、 做好实施KPI考核前的宣传和教育工作,使公司员工认识到KPI考核实施的必要性、重要性、紧迫性。 2、 采取有效的激励措施,承诺公司将从年利润中拿出X%作为KPI考核的奖金,KPI考核跟员工的直接利益挂钩。 3、 统一KPI指标的制定原理为,把公司的年度经营目标分摊到各个部门形成部门考核目标和部门考核指标,把部门考核指标再分解、细化到部门的各个岗位。 4、 采取打分制度,由企管部每月考核执行。部门或个人的考核基础分数为100分,没有按时完成一项指标就扣X分,超额完成一项指标就加X分,加满为止。 5、 采取公平、公正、公开的考核制度,部门KPI指标的定义要与责任部门主管沟通确定,双方均无异议时,部门主管要签字确认。同时,任何加分、扣分、奖罚情况都要得到当事人的确认。 6、 每个月盘点KPI考核实施的效果,同时不断修正考核指标的不足。同时定期公布各部门的KPI完成情况,通过KPI考核最大化的反映员工的工作绩效。 7、从长远来说,通过KPI考核的实施,规范员工的工作习惯,使KPI考核的观念固化在员工脑中。绩效考核方案制定五要素绩效考核方案的五大要素1.高层管理者高度重视 绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革,一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问题,由于变革的诸多不确定性,大家对未来的预期不明确,绩效管理的推行将会受到来自各级管理者和员工的强大阻力,绩效管理工作的负责部门也会被推到风口浪尖上。另一方面,绩效管理会触及企业管理的方方面面,包括绩效管理的计划、辅导、评估、反馈、激励等各环节管理工作,都需要从不同部门收集大量的企业工作绩效数据。 所以,如果高层管理者没有高度重视,没有给予该项变革工作的大力支持,绩效管理负责部门的工作开展将面临很多困难,其他部门管理者和员工的配合程度也将大打折扣,绩效管理工作的导入就很有可能会停滞不前或是流于形式。 2.直线管理者责任到位 除了高层管理者的高度重视和支持外,强化直线经理的绩效责任意识也至关重要。绩效管理工作不仅仅是人力资源管理部门的事情,而是一个自上而下目标分解、不断指导沟通和交流的过程。 一般说来,在绩效管理中,人力资源管理部门的角色定位应该是整个企业绩效管理游戏规则的制定者、宣传者、培训者、推广者和实施监督者,而直线管理者的角色定位是绩效管理方案的细化者、实施者和反馈者,即根据不同部门的特色,细化绩效考核方案。若脱离直线管理者的具体工作,绩效管理工作将会变成“无源之水,无本之木”。 3.方案设计科学合理 绩效方案要实现科学合理设计,以下四个方面的工作是非常重要的。 一是绩效管理体系的核心要素要齐全,包括谁来做、考核谁、谁来考核、考核什么、怎么考核、多久考核、结果怎样用、结果如何反馈、如何沟通改进等内容。二是对企业的所有岗位进行分层分类,不同系列和层次的岗位,其考核周期、指标类别的权重、绩效工资比例等各方面应有所区别。三是指标的选择要遵循“二八原则”,突出重点,不强求面面俱到;定性的指标考核,根据岗位性质的不同,灵活采用360度的各个方面维度;绩效目标值的确定要合理科学,不能由自己设定,否则将脱离绩效管理的初衷。四是绩效考核结果的应用要全面,不应仅仅是与个人的绩效工资挂钩,其范围应涉及晋升、培训、调岗、调薪、年终奖金等方面。若企业缺乏绩效管理方案设计方面的人才,建议引入第三方机构协助制定。 4.方案宣传要深入基层 方案的大范围宣传是绩效管理顺利实施的重要保证。一方面,只有对方案进行全面且深入的宣传讲解,才能确保各级管理者和执行者理解和掌握绩效管理方案的操作要领,以更好地推进工作开展;另一方面,通过方案的大力宣传让全体员工清楚地了解企业导向的是何种行为,反对何种行为,并逐步形成良好的企业文化,确保绩效管理工作的长期贯彻落实。为了确保方案宣传工作能取得更好的效果,建议采取多介质和多方式结合的宣传方式,如发公文、墙报宣传、制度竞赛活动等多种方式。 5.沟通贯于始终 企业员工和上级领导的双向沟通是绩效管理的生命线。 然而,大部分企业都忽略了绩效沟通的重要性,而强调评估阶段的工作。绩效沟通在计划、辅导、评估、反馈、激励等不同阶段都要贯穿始终。 从员工角度来说,与上级领导及时有效的沟通有助于发现自己上一阶段工作中的不足,并确立下一阶段绩效改进点,这对提升自己的工作绩效大有好处。此外,以有效沟通为基础进行绩效考评是双方共同解决问题的一个机会,是员工参与工作管理的一种形式,这样能很好地激发员工的主人翁责任感,强化责任。从管理者来说,通过与员工的有效沟通,有助于全面了解员工的工作情况、掌握工作进展信息,并有针对性地提供相应的辅导,很好地帮助下属提升能力,保证绩效管理制度的顺利实施。
珠海海鸥卫浴和珠海桥椿金属厂,那个厂比较好一点。
我之前在海鸥
卫浴待过两年,不知道你自身是考虑什么职位的,有一点可以告诉你,只要自身优秀了,到哪里都会是发光点。硬是要做比较的话,海鸥卫浴的整体环境更好!
桥椿金属公司待遇怎么样啊?
10
垃圾得不能垃圾的厂!每个月离职率大概在30%,也就是3个月把全厂人换一遍,新人一般干不了一个星期连工资都不要就走了!每天要提前15分钟进厂(不给加班费),否则罚款10元,晚上有台干专门巡逻,发现玩手机,聊天,打瞌睡一律记过,轻则罚款30,重则罚款100,节假日抓到罚款金额提高3倍!厂里的说法是因为节假日工资高,所以罚款也要提高3倍!还有看你走路不顺眼被罚款的。抛光工粉尘非常大,干不了几年小心得肺病,电镀都有毒性,加工容易出工伤!CNC加老板说一个人要开10台机,累死你!工资都是以珠海最低工资算的,加班到晚上10点是家常便饭!产量打少了还要拼命挨叼!普工没有年终奖!兄弟考虑清楚吧!
桥椿金属 珠海 有限公司怎么样
具体看你分的部门怎么样,一般男普工都是做打磨抛光,有灰尘。工资待遇一般。
请问桥椿金属(珠海)公司,俺面试了生管,请问这个岗位怎样呀。。转正后待遇是多少。。还有公司吃住方面
生管文员吧,那你去了应该自己问清楚啊, 吃方面每个月扣180元,不管你吃不吃。
《Full Metal Panic!- 全金属狂潮 -ふもっふ>你有椿一成吗?
第一部第一话:THE ONE ON MY MIND IS A SERGEANT(我喜欢的人是个中士)成功地解救出被绑架的少女后,相良宗介小队接受了一项新任务:保护一名叫千鸟香奈芽的少女,据说克格勃及其他组织想要绑架她。转学到香奈所在的阵代高中后,宗介发现出身伍行的自己似乎很难适应日本的高中生活。先是老师检查他的随身物品时找出了真枪,在做自我介绍时,宗介报出的阿富汗、黎巴嫩、及安哥拉等地名把同学们吓了一大跳。接下来宗介更是突然闯入了女子垒球队的更衣室……第二话:I WANT TO PROTECT YOU(我要保护你)训练有素的宗介以军人的警觉保护着香奈芽,然而他的过度紧张造成了不小的麻烦。不过,由于宗介的英勇表现,香奈芽也渐渐的注意到了这个怪人的存在,对他的看法似乎有了一点变化。某天同组织的克鲁兹驾驶着AS走在街上,由于开动了ECS电子迷彩,用肉眼是无法观察到它的,但是一名胡子拉渣面目凶恶的大叔却将口香糖粘在了AS的脚上,克鲁兹恍然大悟,意识到此人与要绑架香奈芽的组织有关……第三话:LINGERIE PANIC(内衣恐慌)夜里有人鬼鬼祟祟地爬上香奈芽的阳台,梅丽莎、克鲁兹和宗介三人顿时蹦了起来—— 一直等了这么久,想要绑架目标的人终于出现了!三人迅速占领了附近的战略要地,然后宗介冲上前去将可疑的人按倒在地——原来是班的风见信二来偷内衣。由于对武器都有狂热的爱好,两个军事狂居然坐下聊了起来,结果被香奈芽一阵暴打,宗介更是被她从阳台上打了下来……此时,秘银的精锐潜水艇“丹努之子”号得到了情报,用巡航导弹摧毁了苏联设在符拉迪沃斯托克附近的秘密研究机构,所有的资料都消失在熊熊烈火中。看起来,对香奈芽的保护也将宣告结束了……第四话:KIDNAP(绑架)阵代高中组织学生前往冲绳进行修学旅行,但是神秘任务高卢(又名九龙)劫持了宗介的香奈芽所在班级乘坐的飞机,将他们带到了小国“兴凯”(兴凯湖是一个位于苏联远东东南和中国东北之间的湖,在符拉迪沃斯托克北部。湖的大部分在苏联境内),并准备在研究出香奈芽身上的特殊能力后将所有的学生连同飞机一起炸毁。宗介救下差点被杀死的老师,很快他认出高卢是自己过去在阿富汗狙杀的恐怖份子,他怎么也想不到为什么这人还能够活着出现在自己面前……第五话:THE ONE WHO WHISPER(耳语者)戴蕾莎和卡林尼安排了一个能救出所有人的计划,于是梅丽莎和克鲁兹驾驶着AS为先锋,然后Mithril的精锐部队强行空降,将机场完全控制后运走所有的人质。此时宗介救出了香奈芽,并抢走了苏制AS逃出基地,然而高卢驾驶着新型AS截下了他们并打伤了宗介,幸好此时克鲁兹赶到,不过,在敌人先进的武器面前,克鲁兹陷入了苦战。米斯里尔的救援部队开始救出人质,但是宗介和香奈芽却错过了飞机被留在了地面上……第六话:STILL ALIVE(幸存)高卢的AS“科达尔”开动了强大的λ系统,克鲁兹的武器根本无法将其打穿,最后在几乎零距离的搏斗中,克鲁兹的AS被打成了碎片。宗介、香奈芽找到了身受重伤的克鲁兹,三人艰难的在森林中穿行,希望能到达海边与潜艇回合。香奈芽忽然发生了变化,她身上隐藏的“黑科技”突然觉醒,令她几乎陷入狂暴。此时兴凯湖的军队包围了他们,危急时刻戴蕾莎将新型AS“强弩兵”(ARBALEST)送到他们身边……第七话:BOY MEETS GIRL(当男孩遇上女孩)宗介驾驶着“强弩兵”消灭了敌人,与高卢的银色AS展开决斗。战斗中双方都开动了λ系统,之前对此并不了解的宗介不禁大吃一惊。但是宗无法将新武器的全部实力发挥出来,在“科尔达”的步步紧逼下几乎陷入绝境。此时香奈脑中的黑科技再次觉醒,她用对讲机告诉宗介使用意念来操纵λ系统,在她的指挥下,宗介启动了λ系统的全部力量,一举打倒了高卢……回到学校后,本以为就此与宗介永别的香奈,意外的发现他就在病房门口……第八话:PARTTIME STEADY(兼职男友)香奈被一名叫白井的男生缠上,宗介以为这位倒霉的追求者要伤害他的香奈 ,自然是将他关在厕所里一阵毒打,不过暗恋白井的另一名女生非常伤心,一直怪罪香奈抢走了自己的男朋友。由于怕丢面子她强迫宗介当自己男朋友,以应付好友的追问。经过瑞树的打扮,整天板着张扑克脸的宗介摇身一变成了一个着装前卫的大男孩,被推到了瑞树的朋友面前。骗局最后被拆穿,瑞树的初吻被糊里糊涂的宗介夺走,只因他把接吻当成了自己曾经在战场上做过很多次的人工呼吸……第九话:A DANGEROUS SAFE HOUSE(危险藏身处)东京成田机场抓获了一名入境少年卓间,他很可能是A21恐怖组织进行λ系统的研究相关“耳语者”。为此戴蕾莎来到东京,但是在研究所遭到A21组织的突袭,保安人员在敌人的重型装备攻击下被横扫一空,卡林尼也因为保护戴蕾莎而身受重伤,被A21恐怖组织的驾驶员莎拉俘获。由于宗介的不解人意,香奈把他大骂了一通。回到家中,宗介赫然发现美女司令戴蕾莎带着卓间躲在自己家里。此时来找宗介道歉的香奈破门而入……第十话:RUN,RUNING,RAN(逃·逃·逃)卓间的手臂装有发报机, 被香奈用微波炉摧毁。为避免敌人的跟踪,宗介等人躲到阵代高中,卓间偷出香奈的手机通知了自己的所在地,戴蕾莎和香奈被A21的人抓走,以逼迫宗介交出卓间。交换人质时宗介要求对方先放走戴蕾莎,引起她的不满,但是随后双方便发生了激烈的战斗,两位女孩再次被抓走,宗介则生死不明……第十一话:BEHEMOTH AWAKENS(巨兽苏醒)梅丽莎和克鲁兹找到了大难不死的宗介,大家偷了一辆小货车赶往码头。三人冲破了当地警方的包围来到货船里,此时卓间回到了姐姐莎拉身边,为了得到姐姐的认同,在混战中负伤的他坐上了巨大的AS“Behemoth”,超乎想象的庞然大物一把将梅丽莎的AS像玩具一样捏在手里,所有人都被这恐怖的景象吓呆了……第十二话:ONE NIGHT STAND(狂夜)卓间驾驶着“Behemoth”在街头疯狂的追杀宗介等人,虽然克鲁兹用高超的枪法打伤了它,但卓间却变的更加狂暴,誓要将他们踩成肉饼。戴蕾莎紧急调用巡航导弹运输“强弩兵”到宗介身边,此时香奈的能力再次觉醒,她指引宗介攻击behemoth的薄弱关节将其打倒。战斗结束后,戴蕾莎忽然说出自己喜欢宗介的惊人话语……第十三话:THE CAT AND THE KITTY CAT`S ROCK AND ROLL(猫与小猫的摇滚)某天梅丽莎和戴蕾莎争吵起来,两人决定用AS进行决斗来证明自己的实力,而输掉的人,就要 绕基地裸奔一周!男人们顿时为之沸腾!戴蕾莎找来宗介当教练,但缺乏运动神经的她常常摔个屁股朝天。于是她决定用计谋对抗战斗专家梅丽莎,果然侥幸取胜,然而作为赌注的裸奔却……第十四话:IS NARA SHINO BURNING?(燃烧的习志野?)风间信二的父亲是一名AS部队的指挥官,该部队在与兄弟部队的AS比武(?)中总是败北,使得士气十分低落,信二也因此对父亲失去了信心。宗介隐瞒身份参加了比赛,与此同时对方的一名英俊军官盯上了香奈,双方全力以赴,最后熟悉对方机体的风间大叔与其小队取得了胜利……第十五话:THE WIND IN THE HOMELAND(故乡的风·前篇)梅丽莎等人来到风景秀丽的海滩度假,但香奈因为宗介的缺席而闷闷不乐。原来Mithril的情报机关发现了高卢的行踪,决定派出精锐部队实施暗杀,有丰富经验的宗介被借调,驾驶着“强弩兵”前往他出生长大的中亚小国巴基斯坦。同行的Mithril驾驶员高傲自大,在与敌人的初次交火中便被打的溃不成军……第十六话:THE WIND IN THE HOMELAND(故乡的风·中篇)驾驶着强弩兵的宗介成功地抵挡住了高卢的攻击,队友们趁机强走了这伙恐怖份子小心保护着的货车,结果发现车里装的居然是核弹!宗介等人带着受伤的战友艰难地躲避着敌人的追杀。宗介设计伏击高卢,但他过去的战友西井堂如今与高卢在一起,他猜出了宗介的计谋,带领高卢及恐怖份子出动大批部队围剿宗介一行人……第十七话:THE WIND IN THE HOMELAND(故乡的风·后篇)在西井堂的攻击下,宗介陷入苦战。此时高卢突袭待机的其余队友,虽然他们拼命反抗,但在先进的武器面前无法抵挡全部被杀,其中女雇佣兵格雷连同AS一起被残忍地钉在悬崖上。宗介侥幸打倒了西井堂赶回救援,与高卢发生正面激战,双方的λ系统全开碰撞,发生了巨大的爆炸……第十八话:OCEAN PARTY(深海派对)学校举行文化节,但宗介却用上全部预算去建造一个安全门,令香奈大为恼火,不过宗介却忽然邀请她去南方“南方小岛”度假,令她欣喜不已。不过此时由于恐怖分子袭击了费尔岛并获得大量化学武器,戴蕾莎不得不修改计划,让宗介带香奈跳伞来到水下的丹努号,一起庆祝这艘潜艇下水一周年……第十九话:ENGAGE:SIX-SEVEN(遭遇战:6-7)香奈、梅丽莎和戴蕾莎三人坐在由AS化学清洗池改造的浴缸里,谈起了过去梅丽莎和宗介及克鲁兹最初相遇的情形:当年在训练营中的众人接到命令去拯救伯利兹总统被绑架的女儿,看似无用的克鲁兹和宗介发挥了梅丽莎意想不到的战斗力,三人经过巧妙的配合出其不意的打败了人数占优的游击队……第二十话:VENOM`S FIRE(毒火)戴蕾莎告诉了香奈一些关于“耳语者”的秘密,原来她自己也是一个“耳语者”!很快“Mithril”发动了拯救费尔岛上人质并摧毁化学武器的行动,为了对付苏制AS“毒液”和头号恐怖份子高卢,驾驶强弩兵的宗介被安排专门与毒液缠斗。出乎众人意料,一番激战后高卢居然举手投降……第二十一话: DEEP TRAP(圈套)高卢被带进了丹努号,尽管卡林尼相信他另有所谋,但并没有想到丹努号内部已经被渗透……宗介因为自己无法在战斗中启动λ系统导致梅丽莎负伤而自责,当香奈好心想安慰他时却遭到了宗介无理由的责骂。此时高卢和丹努号里暗插的第五纵队会合,突然袭击了舰桥,将丹努号掌握在了自己手中……第二十二话:JACK IN THE BOX(玩具盒)高卢将戴蕾莎当成人质,迫使艇员们就范,并改变了艇里的电脑设置。为了制止他的疯狂,戴蕾莎帮助香奈带着机密钥匙逃走,高卢用丹努号的潜射导弹攻击了海面上的美军巡洋舰“邦克山”号,但由于戴蕾莎的安排,弹头被拆了下来。逃脱的香奈在丹努号上遭到了追杀,幸好宗介及时赶到……第二十三话:GAINT`S FIELD(巨人领域)美军潜艇向丹努号发射了鱼雷,但高卢似乎想拖着全舰的人一起死。此时香奈已经拿到了戴蕾莎的钥匙,她和宗介来到了丹努号的最机密地带——原来这里是丹努号的λ系统!香奈和λ系统连接上后,戴蕾莎通过她重新控制了丹努号,并让丹努号冲上了海面。高卢逃到了机库并启动了“毒液”,与宗介的强弩兵展开一场恶战……第二十四话:INTO THE BLUE(忧郁深处)经过一番死战,宗介的强弩兵打倒了高卢的毒液,垂死挣扎的高卢忽然发力紧紧抱住了强努兵并开动了自爆装置。此时控制着丹努号的香奈用升降机将两人送上了弹射甲板,在最后几秒中,宗介得到了香奈的指引,将高卢卡在弹射器上自己则棒绑住了甲板,巨大的冲力将高卢和毒液弹进了海中,随后便是恐怖的爆炸……编辑本段第二部第一话 从南方来的男子宗介收到情书以及千岛要古文笔记备忘在宗介家里的闹剧第二话 钢铁之夏日幻想夏日海滩奇遇记千岛要巧遇一个病弱贵公子少年以及宗介还一起被绑架采取的解救措施第三话 艺术的第一滴血班级野外写生宗介被选为模特的事件和千岛遇到过去暗恋过的学长引起宗介的极度不正常状态第四话 强制接受的盲目崇拜色狼变态事件和千岛想培养宗介正常的恐惧意识的故事(当然是以失败告终的……)第五话 纯而不纯的格斗士空手道部部长巧遇并暗恋千岛要并于宗介在拆除会馆的事件上发生争执大打出手后误伤清洁工爷爷并在照顾爷爷的过程中诱发老爷爷之德州电锯杀人狂之暗向人格 …… - -第六话 过火的战斗之歌千岛要接任即将废部的橄榄球部经理后发现部员极其罕见的“和平主义者”(也就是说一帮软脚虾废物!)后宗介对部员实施魔鬼洗脑式集训最终成为高中橄榄球界噩梦的故事。第七话 女神来临之日(受难篇)暗恋宗介的美少女上校泰莎度假休闲内容(?)是当宗介学校的交换留学生后引发一系列事故导致宗介神经紧张过度病倒,并于千岛要形成针锋相对的情敌之斗势……第八话 女神来临之日(温泉篇)大色狼克鲁兹利用泰莎休假劝诱一行人去温泉游玩向伺机透窥后遭遇……怎么说呢,几经灭顶之灾吧!!很惨烈的拥有长征般艰险911般壮烈的透窥历程啊啊啊……当然最终是死在宗介的超超超先进防卫系统上了……第九话 不仁不义的空想宗介利用自己开发研制的“彭太”型智能仿AS超超超可爱机器人系统装备帮助美树原(学生会长秘书小姐家的)组获得极道之魂称号第十话 无法随心所欲的青鸟各个没有活动场所的社团为了获得活动场所而加入“搭讪女性大赛”宗介在不理解“搭讪”真意的情况下自挖陷阱,差点在公园水池里裸泳,好在最后获神秘女子搭救……第十一话 第五小时的 Hot Spot生化武器风波~宗介筒子邮购的武器送错了~送来的事印有剧毒字样的罐装生化武器后被同学无意打开,引起史前大骚动的故事(安拉~主角们很长命的~~当然最后只不过是有点16禁的东西出场的闹剧~~)第十二话 受胁无用的人质千岛要被绑架宗介巧计搭救事件和面包房事件(这个事件可以看出相良宗介真的很不一般的)编辑本段第三部全金属狂潮系列的第三次冲击《全金属狂潮 The Second Raid》是无数FANS共同仰慕期待的作品,集搞笑、战斗、爱情、友情的青春话剧就要在暑期与我们大家见面,剧情角色仍然是沿袭了前两部作品,主角也仍然是相良宗介,战斗舞台则转移到了香港,大人气角色泰莎的哥哥雷纳德也终于登场了,带着他的新机体向相良发出挑战,这使得人物的关系也越发的错综复杂起来,由于他的加入使原来相良与小要、泰莎的三角关系变成了四角,在加上一系列的有意无意的误会,大乱斗的情景是铁定要有的,不过新登场的人物除上泰莎的哥哥雷纳德以外,反面角色也相继增加了三人,美貌的暗杀者还有两姐妹,夏玉兰与夏玉芳以高卢弟子的身份悉数上场。至于剧情的设定是集合了前两作的风格混合而成的,即有第一部作品中FMP火爆战斗的场面,也有校园生活的搞笑氛围,总之是集前两作的精华与一身,不知道会有什么样的效果。第一话 终结的日常第二话 水下的景象第三话 迷宫与龙第四话 Day Light(日光)第五话 美丽的西西里第六话 End of Heaven第七话 落伍第八话 Jungle Grub第九话 她的问题第十话 两个香港第十一话 他的问题第十二话 燃烧的香港第十三话 岁月长流