上海好的工装公司需要注意哪些问题

工装前台设计要注意些什么？ 简洁大方

工装设计师应聘老板一般问什么问题

质量与服务， 其实像有一定实力的公司都不会问一些普通的问题 ，你视情况而定 ， 关键一点要诚实 ，又不失个性 。 （仅供参考）

一般公司定做工作服需要注意什么？我是新人刚接手工作不太了解，求指点。

公司给工人定做工作服时一般需做两季：夏季工作服（短袖），冬季工作服（长袖）。 那么，在定做工作服时需注意哪些呢？下面由ALLYER 欧 业工装为您解答。1：工作服颜色与自身企业风格搭配 。不同企业有不同的风格。这不是凭自己本身的喜好所决定的，是根据不同企业不同的工种所决定工作服的颜色及其风格。像食品饮料及面食之类的工厂要求工作服做得比较鲜明，如白色、天蓝色、粉红色。而机械、五金行业的工厂需选择颜色比较深点的工作服，如深蓝色、灰色、咖啡色。这些颜色便于清洗。普通要恪守三色准绳，也就是说颜色不能大于三种。 普通都是黑色，蓝色，灰色。2：工作服款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。3： 衣服面料，根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。4：辅料（拉链、纽扣、松紧）同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。5：缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，影响美观。6：尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。7：绣字印字，大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。希望可以帮到你，望采纳。

公司的工装谁买单！ 由于在公司工作，每年要开2次会，每次开会都必须买一套工装。 而且每套都1000以上！

严格从法律的角度来讲，应该是由公司或工厂买单，但这是个义务而不是公司必须遵守的强制性规定，非制造业企业，在实际的管理过程中，为展现公司统一形象和商务氛围会为人员制定统一的工作服装，一般采取的方法有以下三种：一、公司承担50%以上的费用，其余为员工承担，为留住员工，公司规定在半年后逐月返还给员工，一年时间返还完。如我司当时定的观奇洋服套装。二、公司全部承担。三、员工先行全额垫付，公司在两年内按月返还。其实以上三种方式不管是哪一种，目的都是平衡公司所出费用和员工忠诚度之间的关系；但根据你上面所述；原因应该是：公司并不愿意承担服装费，但由于怕引起大量员工的不满，所以改口说各承担一半，首先公司并无承担员工服装费的强制性法律规定，也就是说他只有义务，他不承担，你也拿他无法，其次公司说法是一年返还，但这种承诺并未有书面凭证，因此如果公司不返还，你并无举证能力；最后，我的建议是：1、可以要求员工代表和公司谈判，尽量争取让公司承担大部分费用，如80%以上或全部；2、如果只是你个人离职而必须要求返还，没有团队在你背后支持，那建议你在尽量去争取的前提下，作好接受各自一半的准备，因为1、这不属于劳资纠纷，无法律支持，2、在实际工作中，单个员工在公司面前绝对是弱势地位，这是事实，所以如果没有较好的公司高层关系帮你协调，而你的争取估计无多大效果，因此还是建议可以考虑接受。 最后补充一点：由于年2套工装，这笔费用并不少，公司肯定不会愿意全部承担，而对员工的负担也较大，因此你有必要团结其他员工，派员工代表和公司高层进行协商，如工作达到一定年限如两年，公司能否返还上一年度员工支付的服装费等，相当于变相服装押金的方式。必要以联名的形式向公司提出，才会引起重视。如果能掌握公司承诺年底返还的书面证据，可以作为谈判的砝码，但估计可能性很小。

去服装厂考察的问题。 公司定了一批工装，需要去厂子考察下，有什么需要注意的。 10

来我们公司定做就行！包你满意 珠海俊粤服装 联系人林生