签订合同前需做的7项预备

三方协议中初次合同期限、服务期和试用期的问题大致说说吧1、初次合同期限是试用期满合格后签订劳动合同时的期限，就是几年期的合同，有一年、三年、五年等等，就是每几年签一次的意思，中间无特殊情况不能终止合同，谁提出终止要给对方一定赔偿2、服务期，指的是必须在单位服务年限，从开始签合同算起，具体多久一般是单位定的，一般是限定毕业生要工作够几年才允许离开，服务不够年限要离职就要给对方一定赔偿3、一般以毕业生身份在企业工作叫实习期，毕业后拿着报到证到单位报到以后，开始计算的是试用期。实习生不存在报到的问题，只有毕业后拿到报到证去报到才叫“报到”，呵呵4、见习期=实习期，指学生毕业前在单位工作的时间5、前面已经说明了，呵呵6、当然有影响，如果签约了跳槽，首先就要原签约单位同意，并出具同意解除就业协议书的证明，你才可以把旧协议书交回学校换新的就业协议书，然后才可以和新单位签约。如果原单位不同意，或者不给你出证明，后续的事情都没法办了。一般情况下，签约的时候注明了违约金，违约的时候需要支付，没有注明就不需要付跳槽改派后一般要重新计算时间，稍有影响，单位管的松的话，没有影响

学生去打暑假工与工厂签合同应该注意哪些问题啊？

暑期工超过一个月要签订合同，这个劳动法有规定的。你需要在合同中约定合同期限，即暑期结束合同即解除，需要注意的是必须约定工资支付时间及方式，这点较特殊，因为你离开时需要结清工资的。另外，一个规范的劳动合同应具备以下条款，都是劳动合同法上规定的：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

签合同是甲乙双方都有一份吗？

合同一般自双方签订时起生效，双方是否各执一份不是合同成立生效的必然要件，不影响合同的效力。但既然是签合同，其是落实到书面上的有法律效益的，各执一份除了明确自己在合同中要承担的责任和任务，还可以监督对方履行合同的情况，有据可循，所以在签订后最好各执一份。特别是劳动合同，很多用人单位在与劳动者签订劳动合同并没有给一份合同给劳动者，那么将来发生纠纷认定劳动合同关系的时候就可能出现证据不足的情况。

通过猎头找到的工作要与猎头公司签订合同吗？如与猎头公司签合同有没有什么问题？

猎头公司是帮企业找员工的话他会收取企业一笔费用，与你无关。你和企业签定的是雇佣劳动关系的合同，和猎头公司无关。所以你不用理会猎头。

非全日制工作的人员需要订立合同吗

非全日制工作的人员需要签订合同。只是合同的形式可以口头可以是书面的。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。