办公室装修设计中的五要四不要是什么？

导语： (1)方案设计要直观体现办公场所的属性。这一设计要求往往被设计者所忽视。从使用方便、视觉传达高效等方面考虑，都要求所设计的环境能直观地反映其场所属性。虽然作为员工也许希望自己的工作环境像花园、游乐园或是自家客厅，但是从来往的客户、企业管理者等角度去看待办公环境的时候，更希望它一看就知道是办公、工作的场所，而不是其他模棱两可的功能场所。这就使得设计师包括客户都会认为：设计看起来跟目前常规的办公环境类似的空间才能算是办公办公室设计。其实，这种想法反而会忽略真正的办公场所的属性。由于办公活动是一个笼统的概念，不同的办公活动体现的场所属性并不一样。营业性办公活动、创意性办公活动、管理性办公活动，等等，这些不同办公活动的场所可不仅仅是办公桌与椅子的简单组合。空间环境在体现适合办公这一活动属性的同时，还要体现出所从事办公活动的特色属性。一个成功的方案甚至可以通过特色场所属性的表达，增强该办公活动的氛围，进而达到提高工作效率的目的。(2)功能空间划分明确合理。除去迷宫，绝大部分功能空间的设计都会有此要求，只有明确合理的功能空间划分，才能提高空间的使用效率。做到这一点还要从两方面人手：一是依据办公活动的功能需要，以及备功能区之间的关系，使各个空间区域通过划分体现出明确的功能属性；二是通过虚拟代入办公活动的方式，检验各个功能区之间的关系是否合理。例如一个设计公司的内部空间划分，按照办公活动以及功能需求的不同，可以明确划分为前台接待区、设计办公区、管理办公区、休息区，资料室、会议室等：如果这些功能区划分不明确就会使工作环境混乱，如果没有明确的接待区，会影响外来客户的接洽：没有明确的休息区，很可能午餐盒饭堆满办公桌和电脑前；会议室与设计区没有明确的划分，就会使工作环境乱哄哄，相互影响。因此，依据功能需求而进行的空间划分是办公室装修必不可少的关键一步。当设计方案划分功能空间之后，如何确定各功能空间的位置关系，是空间划分的另一个重点。因为这些空间的组合分布没有唯一的标准答案，只有越来越倾向于合理的布局结果。往往设计师把握一个空间布局的合理性，就是通过虚拟代入办公活动的方式。(3)空间形象符合企业文化形象。企业的软实力通常体现在其文化形象的积累与表达上。现代企业将自身形象的塑造看作是企业经营活动的一部分。有助于企业形象塑造的CIS，甚至也被看作是企业经营管理的重要方法与标准。基于企业对自身形象事无巨细的诉求，其办公场所的空间形象与该企业的文化形象更需要保持一致。(4)材料工艺可实施性强，且成本可控。办公室设计作品的价值最终体现在实际环境中，而不能仅仅停留在图纸上。因此，只有实际能施工出来的方案才算得上是真正的设计：许多停留在概念阶段的设计方案不被市场认可，其实并不是设计概念不好，而是受工艺材料等因素影响无法实现，进而使得一些好的想法也被摒弃。这里提倡设计可实施性强，并不是提倡保守地反复使用现今已经成熟的材料工艺套路来进行设计，而是在办公室设计概念方案时，连同材料工艺一起设计。现今许多成熟的设计师都对材料工艺有着自己独到的经验积累，在依托常规工艺结构原理的基础上，各自尝试不同材料的常规与非常规组合，进而创造全新的视觉及功能效果。由于受甲方的预算制约，每—个办公办公室设计项目不可能为了效果而大量投入装修资金，因此，在效果与成本之间还是需要设计师来平衡考量的。