2018年春节放假怎么调休 春节加班工资怎么算

春节法定节日加班工资怎么算在法定节假日工作的，具体应以您所在公司安排。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。扩展资料：第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。劳动法_百度百科

春节安排加班工资怎么算

初一到初三为法定假日，必须支付三倍工资，每天的加班费计算方法如下：基础工资÷21.75×3；其余四天为周六周日的调休，如果加班应该支付双倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75×2

春节期间加班工资是怎样算的

2018年春节假期上班人员工资问题

春节休假七天，其中法定节假日三天，休息日四天。若全部上班，三天法定节假日因必须支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资百分之三白的工资报酬，可得到九天工资；四天休息日若不能调休，可得到《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬，四天为八天，合计为十七天工资。

2018年春节放假的规定？另外调休如何调法

根据国务院2018年春节放假调休规定，2018年春节放假时间为2月15日至21日（大年三十到大年初六）放假调休，共7天。调休上班时间是2月11日（星期日， 腊月二十六）、2月24日（星期六， 大年初九）。